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  • [銘辰動態] 關于大連勞務派遣中的一些熱門問題

    關于大連勞務派遣中的一些熱門問題1.如何確定輔助性崗位?用工單位要按照規定,經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍,并在單位內公示。用工單位未按規定確定輔助性崗位范圍的
    發布時間:2016-08-24   點擊次數:129

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的優勢與意義

    (一)對用人單位而言:1.有利于用人單位解決“進人容易,出人難”的問題。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性,用人單位使用職工最擔心是“人一進來,就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:15

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣告訴你相關知識

    一、用人單位需要做的工作1.按照《中華人民共和國勞動法》的規定,合法規范用工,承擔勞務人員的各項費用;2.為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:16

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的模式

    大連勞務派遣的模式適應人群由于勞務派遣的特性使然,并不是所有的員工都適合這種派遣機制。如企事業單位的核心員工(包括管理的、技術的)、需要相對穩定工作的員工等,尤其是掌握企事業單位技術核心
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:11

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣是如何分類的

    大連勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:19

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的特點有哪些

    五、代發工資、代繳社保我們將根據《勞務派遣合同》的約定,辦理代發工資、代繳社保費工作:1、我們將根據您提供的月度考核情況,按合同約定標準代發勞務派遣人員工資,并且同時代扣、代繳社會保險(個人負擔部分)和個人所得稅。2、我們將根據合同規定,為
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:12

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣用工企業所得稅處理

    勞務派遣用工企業所得稅處理1.勞務派遣單位企業所得稅處理勞務派遣單位應將從用工單位收取的全部價款確認為收入,派遣單位支付給被派遣勞動者的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出進行稅前扣除。2.用工單位企業所得稅稅前扣除根據《國家稅務總局關
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:18

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣企業須防稅務風險日期

    加強營業稅的扣除范圍和扣除憑證管理大連勞務派遣企業在計算營業稅時,允許扣除的范圍包括:支付給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會保險費和住房公積金。勞務派遣企業應以為被派遣勞動者通過銀行等金融機構實際支付的工資憑證、社會保險費和住房
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:24

  • [銘辰動態] 關于大連勞務派遣的好處

    在新形勢下,既使用勞動者但又不希望因與勞動者發生勞動關系后而產生的一些糾紛。勞務派遣這種新型的用工形式順應了企業發展的需要,既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業帶來的負擔,又可以讓用人單位通過自主挑選優秀人才來不斷地充實、更新職工隊
    發布時間:2015-10-17   點擊次數:12

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣運作過程中存在的主要問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題: 
    發布時間:2015-11-13   點擊次數:13

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的作用主要體現在哪里

    大連勞務派遣的作用主要體現在哪里勞務派遣型用工,比較規范、合法,三者的權利義務比較明確;由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。勞務派遣作為正規就業的必要補充形式,規
    發布時間:2015-12-28   點擊次數:10

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣相關法律要落到實處

    2013年7月1日開始施行的新勞動合同法,針對勞務派遣“三性”崗位、同工同酬以及提高違法成本等內容作出了修改完善,以扼制勞務派遣工被濫用的問題。2013年12月20日,人力資源和社會保障部頒布了《勞務派遣暫行規定》,明確規定“三性”崗位勞務
    發布時間:2016-03-03   點擊次數:7

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣轉外包已成趨勢

     在走訪中發現,勞務派遣暫行規定正式實施后,許多涉及勞務派遣業務的人力資源企業開始學習新規,探索新的出路,更有不少像眾信這樣的企業已經開始積極轉型發展,謀求新的突破。  勞務派遣業務量將逐步縮減,但不會影響人力資源總業務量。 
    發布時間:2016-04-20   點擊次數:62

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣“行規”來了!

    1.1.1 駐點管理1.1.1.1 根據用工單位要求,安排從業人員提供駐點管理服務。1.1.1.2 駐點從業人員對被派遣勞動者進行日常管理。1.1.1.3 駐點從業人員定期與用工單位和被派遣勞動者溝通,及時解決用工過程中出現的問題。1.1.
    發布時間:2017-04-07   點擊次數:107

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣公司教你如何簽訂勞務派遣合同

    風險轉移程度。不同的派遣公司有不問的風險承受度,企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言,企業可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識,對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系,對沒有風險管理部門或機
    發布時間:2018-03-13   點擊次數:692

  • [行業新聞] 大連勞務派遣的作用主要體現在哪里

    大連勞務派遣的作用主要體現在哪里勞務派遣型用工,比較規范、合法,三者的權利義務比較明確;由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。勞務派遣作為正規就業的必要補充形式,規
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:10

  • [行業新聞] 大連勞務派遣的好處

    在新形勢下,既使用勞動者但又不希望因與勞動者發生勞動關系后而產生的一些糾紛。勞務派遣這種新型的用工形式順應了企業發展的需要,既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業帶來的負擔,又可以讓用人單位通過自主挑選優秀人才來不斷地充實、更新職工隊
    發布時間:2016-05-11   點擊次數:19

  • [行業新聞] 大連勞務派遣中用人單位的優勢

    大連勞務派遣中用人單位的優勢1、勞動管理便捷專業。開展勞務派遣最大限度地凈化了用人單位的管理職能,減輕用人單位因勞動方面問題而產生的工作負擔,使用人單位能夠集中精力參與市場競爭。用人單位用人可不受戶口等限制,根據崗位需要,提出用人需求,平時
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:13

  • [行業新聞] 有關大連勞務派遣新政策解讀

    有關大連勞務派遣最新政策解讀1、特點:勞務派遣用工只能在臨時性(持續時間不超過六個月)、輔助性(為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位)、替代性(因用工單位勞動者在脫產學習、休假等一定時期內無法工作而使用派遣勞動者)的工作崗位上實施。2、支
    發布時間:2015-10-12   點擊次數:21

  • [行業新聞] 大連勞務派遣模式

    勞務派遣因其派遣對象、形式、周期、人員來源、工作地等的不同,而劃分為不同的派遣模式。  根據派遣對象的不同可以劃分為個人派遣和集體派遣兩種派遣
    發布時間:2016-03-19   點擊次數:10

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司為您解答“營改增”收費公路通行費抵扣勞務派遣服務等政策進一步明確

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
    發布時間:2016-05-25   點擊次數:6

  • [行業新聞] 大連勞務派遣是如何分類的

    大連勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、
    發布時間:2016-10-09   點擊次數:63

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司為您解答關于出國勞務的常見問題

    如果您或是您身邊的家人、朋友想辦理出國勞務業務,那么大連勞務派遣公司建議請一定要認真閱讀這本小冊子,它可以幫助您了解國家關于出國勞務的規定、程序和注意事項,解決在出國過程中或者在國外勞務期間遇到的各種困難,防止上當受騙,更好地維護自身的合法
    發布時間:2016-12-27   點擊次數:121

  • [行業新聞] 大連勞務派遣科普;我國勞務派遣規制現狀

    規范勞務派遣用工完善監管機制——我國勞務派遣規制現狀勞務派遣是我國勞動用工的重要的補充方式。2013年7月1日,新修訂的《勞動合同法》正式實施,對勞務派遣作出了嚴格規范。隨后,人社部于2013年底公布《勞務派遣暫行規定》,要求從2014年
    發布時間:2017-02-03   點擊次數:97

  • [行業新聞] 大連勞務派遣科普:勞務派遣用工規制存在的問題

    勞務派遣用工規制存在的問題  第一,勞務派遣用工意圖異化。勞務派遣用工定位是輔助用工,以增加企業的用工彈性。但使用勞務派遣用工的目的卻不只如此。企業使用勞務派遣用工的主要原因,一是應對工資總額控制,這一點在國企表現突出;二是解決用工招聘問題
    發布時間:2017-02-04   點擊次數:119

  • [行業新聞] 大連勞務派遣工能轉正嗎

    勞務派遣工是區別于合同工的一種,在事業單位或國企、政府單位中經常可以看見,勞務派遣工跟合同工做差不多的事情,但工資卻比合同工低很多,勞務派遣工都希望轉正。那么,勞務派遣工能轉正嗎?首先說,勞務派遣能轉正。你現在簽一個勞務派遣的公司,干幾年后
    發布時間:2017-02-14   點擊次數:103

  • [行業新聞] 大連勞務派遣:規范勞務派遣用工的建議

    全國人大法律委員會指出,勞務派遣用工不能成為用工主渠道。勞動合同法修正案草案規定,勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
    發布時間:2017-03-16   點擊次數:110

  • [行業新聞] 當前大連勞務派遣用工中存在的主要問題

    全國人大法律委員會建議在草案中增加規定:用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。  全國人大法律委員會還建議規定經營勞務派遣業務注冊資本不得少于人民幣二百萬元。 
    發布時間:2017-03-14   點擊次數:104

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司的合同義務

    勞務派遣公司的合同義務  在新的合同法理下,要對工人負擔法定義務的不是原先的企業而是簽訂合同的派遣公司。下面我們將看到,那些義務是比較有限的,但是需要我們來仔細分析清楚,并說明其具體的界限。  首先要說明,《勞動合同法》文本本身比較含糊不清
    發布時間:2017-05-25   點擊次數:61

  • [行業新聞] 大連勞務派遣案件法理分析問題答疑

    為了整合資源,A、B、C三家經營客運服務且業務范圍有交叉的公司于2016年6月達成戰略協議。其中,A公司剝離了自己的長途客運業務,涉及的客運場站、資產和直接用工勞動者一并由B公司接
    發布時間:2017-06-09   點擊次數:92

  • [行業新聞] 大連勞務派遣給您關于簽訂勞動合同溫馨提示

     勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。勞務派
    發布時間:2017-06-23   點擊次數:71

  • [行業新聞] 大連勞務派遣彈性用工問題

    2017年2月12日下午參加北京青年人力資源服務商會的常委辦公會,我發言提到想在2017年組織兩次人力資源外包與勞務派遣的主題沙龍,一是想促進同行交流;二是想提高同行的專業能力。在聽完我的發言后,有一位央企的朋友問我“為什么他們集團某些部門
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:83

  • [行業新聞] 大連勞務派遣解決編制問題

    解決編制問題在央企、國企和外企,企業用工是有嚴格的編制限制的,這些企業有工作任務,但沒有空余編制,所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞務派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。解決招聘問題春節剛過完,各家企業都進
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:60

  • [行業新聞] 大連勞務派遣機構與勞務中介機構有什么不同的地方

    大連勞務派遣機構與勞務中介機構有什么不同的地方勞務中介機構進行的是勞務中介活動,為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介服務,促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動合同達成一致。勞務輸出機構進行的是勞務輸出活動,由用人單位向勞務輸出機
    發布時間:2017-07-31   點擊次數:152

  • [行業新聞] 有關大連勞務派遣新政策解讀

    有關大連勞務派遣最新政策解讀1、特點:勞務派遣用工只能在臨時性(持續時間不超過六個月)、輔助性(為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位)、替代性(因用工單位勞動者在脫產學習、休假等一定時期內無法工作而使用派遣勞動者)的工作崗位上實施。2、支
    發布時間:2018-02-27   點擊次數:24

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司與大連勞務派遣公司的區別?

    勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基于此,兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給
    發布時間:2018-03-19   點擊次數:47

  • [行業新聞] 大連勞務派遣告訴你為什么一定要找出國勞務

    如果說是找正規的大連勞務外包,相信大部分還是可以值得托付信任的,但在找的時候最好先看清楚資質。相比較個人求職,勞務中介的信息是比較豐富的,并且也會給企業輸送合適的人選,而個人信息相對較少,很多時候也看不清楚自己到底適合什么樣的崗位。出國勞務
    發布時間:2018-05-21   點擊次數:107

  • [行業新聞] 大連勞務派遣經營服務的四大基本原則

    大連勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解
    發布時間:2018-06-27   點擊次數:76

  • [行業新聞] 大連勞務派遣帶你了解這種用過方式的起源

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2018-07-05   點擊次數:115

  • [行業新聞] 大連勞務派遣和人才派遣的區別及人才派遣的適用性

    大連勞務派遣與人才派遣的區別從字面理解.勞務就是普通的求職者比如勞務市場的人.而人才卻是指有一些學歷和技能的求職者.比如人才市場子的求職者或具有專門的職稱的人.1、人才派遣由派遣機構與派遣人員訂立勞動合同,員工與派遣單位有隸屬關系。人事代理
    發布時間:2018-08-07   點擊次數:120

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司服務形式都有哪些?

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2019-01-02   點擊次數:374

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