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勞務派遣對促進派遣員工就業的作用有哪些?

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勞務派遣對促進派遣員工就業的作用有哪些?

發布日期:2019-06-10 00:00 來源:http://www.plsdzz.live 點擊:

勞務派遣很多人們只是了解了表面,認為是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

那么為什么大連勞務派遣受很多公司的青睞呢?

其中原因就在于能減少企業運營成本,從而增強了企業的競爭里。每個企業都有人力資源。人力資源主要的作用就是招聘公司所需要的人才,管理公司的人員。而在招聘人才這關中。公司的人事部擁有的人才資源,人才的信息量是有限的。在尋找的人才中人才的資料,人才的品質也是青黃不接的。

所以今天就來給大家說一說勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:

1.建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力,

2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入;可節省用人單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩,

3.實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據生產經營需要,隨時要求派遣機構增減派員,有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,有利于用人單位集中精力抓好生產經營; 

勞務派遣對促進派遣員工就業的作用有哪些?

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