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究竟勞務派遣制與聘用制的區別有哪些?

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究竟勞務派遣制與聘用制的區別有哪些?

發布日期:2019-05-22 00:00 來源:http://www.plsdzz.live 點擊:

勞務派遣是指單位把你做為勞動力派往一個地方工作,多指派往外地。聘用制則是指你與單位的用工形式,也就相當于我們原來所說的固定工、合同工之類的性質。勞務派遣可以是聘用制下的派遣,但聘用制不能等同于勞務派遣。

那么大連勞務派遣究竟勞務派遣制與聘用制的區別有哪些?

一、聘用制

以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。而聘用制不同的就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度,聘用制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。

二、合同工

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納,退休養老金不敷使用時,國家給予適當補助。

那么什么叫“勞務派遣”呢?

《勞動合同法》第66條規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”全國人大法工委向人力資源及社會保障部給出答復,答復確定了勞務派遣用工形式的三原則:臨時性、輔助性和替代性。

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