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勞務派遣人員什么情況下終止勞動合同?

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勞務派遣人員什么情況下終止勞動合同?

發布日期:2019-03-28 00:00 來源:http://www.plsdzz.live 點擊:

由于《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協商解除勞動合同。

那么大連勞務派遣告訴你勞動合同終止法定的情形有哪些?

根據《勞動合同法》第四十四條規定有下列情形之一的,合同終止:

1、合同期滿的。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、用人單位被依法宣告破產的可以終止勞動合同。

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同終止要不要支付補償金?

根據勞動合同法第四十六條相關規定:合同期滿,除用人單位維持或者提高合同約定條件續訂合同,勞動者不同意續訂的情形外,需要支付補償金。

如果用人單位被依法宣告破產的,或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需要支付經濟補償金。完成一定工作任務終止勞動合同需支付補償金。

自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。

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