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了解勞動合同的解除方式都有哪些?

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了解勞動合同的解除方式都有哪些?

發布日期:2018-12-12 00:00 來源:http://www.plsdzz.live 點擊:

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

那么大連勞務外包公司告訴你勞動合同的解除有幾種方式呢?

第一,雙方協商一致的合同解除

用人單位就解除勞動關系事宜與員工進行協商,雙方達成一致意見的,簽訂解除勞動關系協議書,一式兩份,雙方分別蓋章簽字,按協議履行即可。

第二,員工存在過錯的合同解除

一、試用期間被證明不符合錄用條件

單位需要證明錄用條件包含什么,不符合的錄用條件是什么,如有明確證據證明員工確實不符合,單位可無條件解除勞動關系。

二、員工嚴重違反用人單位規章制度

單位需要證明有制度,制度設立程序合法(工會或職代會程序,全員公示等),制度內容合法,員工學習過此制度并認可執行,違反制度的明確證據。

三、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

單位需要提供明確證明,員工存在嚴重失職或營私舞弊的行為,且直接給單位造成了重大損失(不能主觀判斷,需要明確證據)。

第三,非過錯性的合同解除

一、員工患病或非因公負傷,醫療期滿后無法從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作。

二、員工不能勝任崗位,經培訓或調崗后仍不勝任。

用人單位需要提供不能勝任崗位的證據,對員工進行培訓或調崗的證據,培訓或調崗后仍不勝任的證據。

第四,經濟性裁員

用人單位破產清算的、生產經營嚴重困難的、企業轉產或重大變革調整的、其他客觀條件發生重大變化等情況,用人單位可以根據相關法律規則,經勞動部門審核備案后,單方解除勞動關系,但仍需向勞動者支付經濟補償金!

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