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教您用人單位應該如何避免假外包?

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教您用人單位應該如何避免假外包?

發布日期:2018-09-11 00:00 來源:http://www.plsdzz.live 點擊:

《勞動合同法》修改后,眾多用人單位為了規避勞務派遣的嚴格限制,開始探索通過業務外包方式替代勞務派遣。其中不乏換湯不換藥的“假外包”行為。為了對“假外包、真派遣”行為按照規定進行規制,《勞務派遣暫行規定》 第二十七條規定,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。因此,用人單位在采用“業務外包”模式時,需嚴格區分“業務外包”和“勞務派遣”,以規避“假外包,真派遣”用工風險。

大連勞務外包教你用人單位如何規避“假外包”?

注意區分外包用工與勞務派遣

勞務派遣是用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,由勞務派遣單位向用工單位派出勞動者,從事用工單位授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動所形成的用工。勞務派遣是由用工單位、勞務派遣單位和勞動者三者之間所形成的用工框架,其中:用工單位與勞務派遣單位之間是通過勞務派遣協議所形成的勞務關系;勞務派遣單位與勞動者之間是通過勞動合同形成的勞動關系;用工單位與勞動者之間通過勞動者向其讓渡勞動力而形成勞動力的使用與被使用關系。

注意區分單位承包和個人承包

單位承包是指業務項目承包人為單位;個人承包指業務項目承包人為個人。《勞動合同法》第94條規定:“個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”根據這一規定,如果承包人為單位,那么發包人不承擔連帶賠償責任;如果承包人為個人,發包人則需承擔連帶賠償責任。

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